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Schon lange kann jeder Arbeitgeber 300 €/Jahr steuer- und lohnnebenkostenfrei für beide Seiten in die Zukunftsicherung seiner ArbeitnehmerInnen investieren. Damit erhalten die DienstnehmerInnen Firmengeld quasi Brutto für Netto über den Umweg eines Sparvertrages ausbezahlt. Es fallen auf beiden Seiten keine Lohnnebenkosten an, die EURO 300,- sind Betriebsausgabe und am Ende der Sparzeit stehen sie den DienstnehmerInnen steuerfrei zur Verfügung.
Seit einiger Zeit erlaubt der Gesetzgeber auch, bis Euro 300,- des bestehenden Bezuges in ein Firmensparen umzuwandeln. Damit kann eine Er- und Ablebensversicherung, eine Rentenversicherung oder eine Unfallversicherung bespart werden.
Der große Vorteil dieses Modells ist eine staatliche Förderung je nach Einkommenshöhe von 36,5% bis 50%! Das bedeutet, dass der Staat bei einer Sparprämie in Höhe von € 25,- zwischen € 9,12 bis € 12,50 zuzahlt.
Damit erzielen die ArbeitnehmerInnen gegenüber vergleichbarem Sparen bis oft mehr als das Doppelte des Endkapitals und sind damit an der bestgeförderten Sparform beteiligt.
Beispiel:
Der Designer Thomas Danzer, Alter 30 Jahre, wählt statt einer jährlichen Gehaltserhöhung von EUR 300,– die Veranlagung in eine Zukunftssicherung.Bei seinem Pensionsantritt mit 65 Jahren kann er mit einer Ablaufleistung von EUR 23.222,05 rechnen.Hätte er die Gehaltserhöhung netto in Anspruch genommen und privat veranlagt, bekäme er hingegen nur EUR 6.720,32**. Anhand der folgenden Tabelle sehen Sie, welche Vorteile dieses Modell konkret bringt:
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Gehaltserhöhung |
Zukunftssicherung |
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| Aufwand Unternehmen |
300,00 |
300,00 |
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| darin Lohnnebenkosten |
68,88 |
0,00 |
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| Bruttolohn |
231,12 |
300,00 |
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| Sozialversicherung (18%) |
41,60 |
0,00 |
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| Lohnsteuer (43,214%)* |
81,94 |
0,00 |
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| Nettolohn bzw. Einzahlung in private Vorsorge |
107,67 |
300,00 |
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| prognostizierte Auszahlung nach 35 Jahren |
6.720,32** |
23.222,05** (+ 246 %) |
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Quelle: Generali Versicherung | Alle Werte in EUR.
Grundlagen der Berechnung:
Im Falle der Gehaltserhöhung wurde eine Erlebensversicherung (Tarif 8D-TOP) berechnet, im Falle der Zukunftssicherung eine Gruppen-Erlebensversicherung (Tarif 8D-TOP). * Entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von EUR 3.650,- mit einem Grenzsteuersatz von 43,214 % (Stand 04/09).
** Im Sinne unserer Verantwortung unseren Kunden gegenüber möchten wir Sie darauf hinweisen, dass die Berechnung dieses Beispiels eine Gewinnbeteiligung inkludiert, die auf dem derzeitigen Zinssatz basiert und daher unverbindlich ist.
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